• Elaboração do perfil do candidato junto ao cliente;
• Banco de currículos próprio;
• Entrevistas por competência;
• Teste de conhecimentos e personalidade;
• Garantia de reposição;
• Relatório com as informações do candidato;

Utilizamos o mais moderno Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental destinado a seleção de candidatos, remanejamento individual ou de grupos, construção de equipes, gestão motivacional, mapeamento comportamental e muitas outras possibilidades. A Metodologia DISC viabiliza uma Gestão de Pessoas muito mais eficaz e assertiva.

Ideal para aplicação do mapeamento de perfil comportamental, esses testes e relatórios ajudam os profissionais de recursos humanos e gestores a decodificarem essas informações.

Cada ser humano possui formas diferentes de agir e se comportar diante das situações, e é fundamental que todos saibam respeitar a individualidade das pessoas.

Esse perfil comportamental é muito utilizado nos processos de contratação e desenvolvimento dos funcionários, pois contribui para a análise da reação do profissional no ambiente de trabalho. Veja abaixo alguns indicadores:

• Roda de competências – Acompanhe as competências de sua equipe e crie a vaga de acordo com o perfil desejado;

• Exigência do meio – Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças;

• Estilo de liderança – Descubra o estilo de liderança dos colaboradores e planeje projetos instruindo sua equipe de uma forma que você extraia o máximo potencial de cada um;

• Energia – Acompanhe a energia dos colaboradores e compare com o aumento de produtividade;

• Autoaprovação – Veja como está a autoaprovação de seu colaborador e saiba onde e quando precisará de um treinamento;

• Fatores motivacionais – Conheça os fatores motivacionais e de engajamento para o aumento de produtividade de cada membro da equipe;

• Perfil predominante, adequação atual a função exercida, índice de stress, forma de atuação e muito mais.